Novedades Laboral

Les informamos que en el Boletín Oficial del Estado del sábado 1 de marzo de 2014, se ha publicado el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, por el que se establece que las empresas o autónomos que contraten a un nuevo trabajador indefinido y a tiempo completo sólo pagarán 100 €/mes en la cotización a la Seguridad Social por CONTINGENCIAS COMUNES (el 23,60 % de la base de cotización)  los primeros 24 meses, siempre y cuando la contratación suponga la creación neta de empleo estable, todo ello con independencia del tamaño de la empresa y de la edad del trabajador contratado.

La indicada cotización por contingencias comunes en los contratos indefinidos se reducirá en los siguientes supuestos:

  • Se reducirá a 75 €/mes cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
  • Se reducirá a 50 €/mes cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Las empresas de menos de 10 trabajadores una vez transcurridos los primeros 24 meses, podrán beneficiarse de 12 meses adicionales de una reducción equivalente al 50 por 100 en la cotización por contingencia comunes que le correspondería.

Estas medidas serán aplicables a todos los contratos indefinidos formalizados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014.

No es una tarifa plana general en la cotización total por el trabajador, es una reducción importante, tarifa plana de una parte importante (23,60 de la base de cotización = contingencias comunes), es de gran calado, pues supone una reducción muy importante, sin embargo:

–       Hay que tener en cuenta que la nueva regulación no afecta a la aportación del trabajador por dichas contingencias ni a la aportación empresarial por las contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional, respecto de las cuales se continuarán aplicando las reglas ya vigentes de cotización.

–       Estas medidas no suponen ningún cambio en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.

–       Para poder aplicar esta tarifa plana en la cotización por contingencias comunes, las empresas o autónomos  NO deberán haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados IMPROCEDENTES, o despidos colectivos en los 6 meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. A estos efectos, sólo se tendrán en cuenta las extinciones realizadas a partir del 25 de febrero de 2014.

–       También se exige que la empresa esté al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y Tributarias, durante toda la vigencia de la rebaja citada,  además de no haber sido sancionada por incumplimientos de  la legislación social en los dos últimos años (por ejemplo por no haber dado de alta un trabajador/a, etc.,.)

Asimismo, las empresas que se acojan a esta tarifa plana deberán mantener el nivel de empleo total y el nivel de empleo indefinido en los 3 años siguientes a la formalización del contrato, debiendo reintegrar el importe rebajado más el recargo y los intereses de demora,total o parcialmente, la diferencia entre los importes correspondientes a las aportaciones empresariales a la cotización por contingencias comunes que hubieran procedido en caso de no aplicarse la reducción. Concretamente si incumplen el primer año, deberán reintegrar la totalidad de la reducción; si incumplen el segundo año, deberán reintegrar el 50 por 100 de la reducción y, si incumplen el tercer año, deberán reintegrar el 33 por 100 de la reducción.

Esta es una medida importante y muy bien acogida, sin embargo resulta paradógico que con fecha 22 de diciembre (Real Decreto 16/2013) hayan incrementado sustancialmente los costes sociales que las empresas deben pagar por los actuales trabajadores que conforman sus plantillas, debido que no solo se deben cotizar por los conceptos salariales que percibe el trabajaror,como ha sido siempre lo normal si no también conceptos en especie como ticket comedor, seguros, etc.. y por conceptos que  anteriormente se consideraban extrasalariales y por lo tanto exentos de cotización, tales como el plus transporte.